Нейрон Фомич. Ваш ИИ-напарник
со стажем в охране труда

Да, можно.

Если нарушение требований охраны труда привело к несчастному случаю или другим тяжелым последствиям, то работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Организовать специальную оценку условий труда (СОУТ) работодатель обязан совместно со специализированной аккредитованной организацией на основании договора гражданско-правового характера.

Фиксированной периодичности закон не устанавливает — сроки и поводы для пересмотра работодатель закрепляет в Положении о СУОТ.

Пересматривать оценку стоит при изменении условий труда, после несчастного случая или микроповреждения, при появлении новых опасностей. Могу подготовить формулировку пункта для вашего Положения.

Отдельные требования к обучению по охране труда для ответственного за выдачу СИЗ не установлены.

Обучите ответственного за выдачу СИЗ по общему Порядку обучения № 2464. Если работник отвечает за обучение применению и использованию СИЗ, то назначьте ему соответствующую программу обучения.

Да, нужно.

Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Минимум одного.

Назначьте минимум одного ответственного за проведение вводного инструктажа. Чаще всего это специалист по охране труда или специалист по кадрам. Требований ко второму ответственному нет. Однако удобнее назначить сразу двух лиц, чтобы второй работник замещал основного ответственного во время его отсутствия на рабочем месте. Это позволит организовать непрерывный процесс обучения.

В этом нет необходимости.

Прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он исполняет в рабочее время (ст. 215 ТК). На медосмотр направляют с отрывом от работы. На время процедуры за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185 ТК).

Нет, не расследуют.

Когда предприятие заключает с физлицом договор ГПХ, то не несет ответственности за охрану его труда. Если с исполнителем произойдет несчастный случай, по общему правилу работодатель не обязан его расследовать (ст. 227 ТК). Исключение — предприятие добровольно застраховало исполнителя от НС и профзаболеваний, внеся это условие в договор ГПХ (ст. 5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Нет, не является.

Подъем или спуск по лестнице считается работой на высоте, если высота превышает 5 м и угол наклона лестницы – больше 75 градусов.

Признаки работы на высоте указаны в пункте 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н.

Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности оформите до начала работ.

Единой формы наряда-допуска нет, для каждого вида работ используйте собственную форму из отраслевых правил по охране труда.

В разработке положения о СУОТ могут участвовать работники всех уровней управления.

Начиная от работодателя, который разрабатывает политику и цели в области охраны труда, заканчивая начальником цеха, который организует оценку риска в своем подразделении.

Примерное положение о СУОТ не устанавливает конкретных требований к участникам, поэтому работодатель решает самостоятельно.

После первого тяжелого или смертельного несчастного случая.

Если ГИТ установит факт причинения вреда, опасного для жизни, или повреждения здоровья тяжкой или средней тяжести на предприятии, то он может принять решение о внеплановой проверке.

Да, нужно.

Проведите внеплановый производственный инструктаж с диспетчерским, оперативным, оперативно-ремонтным и ремонтным персоналом, знание правил для которого необходимо по профессии или должности.

Непосредственный руководитель работника подрядчика по штатному расписанию.

Первичный и повторные инструктажи всегда проводит руководитель работника внутри организации. Он инструктирует работника о безопасных методах выполнения работ согласно профессии работника. Заказчик не проводит такие инструктажи подрядчику, так как не несет ответственность за безопасное выполнение работ работниками подрядчиками.

Политика по охране труда демонстрирует намерения организации в области охраны труда (п. 9 примерного положения СУОТ).

Политика может быть как отдельным локальным актом организации, так и разделом положения о СУОТ.

Укажите в ней цели, задачи, мероприятия и плановые показатели по охране труда, которых хотите достигнуть за год.